Précisions sur la protection de la salariée enceinte en cas d’ adhésion au CSP
La rupture du contrat de travail résultant de l’acceptation du CSP alors que la salariée est en état de grossesse, est nulle !
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Vous êtes dirigeant ou RH d’une PME / TPE, et êtes confronté à des problématiques liées au droit du travail ? Vous souhaitez être aidé ou rassuré?
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C.H.
“Avocats professionnels, toujours à l’écoute, proposant un accompagnement de qualité et avec un super relationnel”D.G.
Y.C.
“Très professionnelle, à l’écoute ,de très bon conseil Ne pas hésiter je recommande madame Sarech”Parce que le droit du travail bouge, et que nous bougeons avec lui, voici les nouvelles que nous souhaitons partager
La rupture du contrat de travail résultant de l’acceptation du CSP alors que la salariée est en état de grossesse, est nulle !
Congés pas pris, congés perdus ?
La solution n’est pas si simple!
Un cadre c’est un salarié, et un dirigeant, un employeur….?
A première vue, le terme de cadre dirigeant serait antinomique: comment être à la fois un salarié et un dirigeant…
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