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alors vous êtes au bon endroit

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Notre cabinet vous conseille, vous assiste et vous représente afin de défendre au mieux vos intérêts.

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PÉRIMÈTRE D'ACTION

Vous conseiller

Un avocat, expert en droit du travail et à l’écoute,
est indispensable si vous faites face à l’une de ces situations :

JE SUIS LICENCIÉ.E POUR...

  • Faute simple, faute grave
  • Insuffisance professionnelle
  • Motif économique
  • etc.

MON CONTRAT N'EST PAS RESPECTÉ

  • Modification sans mon accord
  • Heures supplémentaires, bonus non payés
  • Clause de non-concurrence illicite
  • etc.

MA SANTÉ AU TRAVAIL

  • Harcèlement moral ou sexuel
  • Maternité
  • Accident du travail
  • etc.

Nous répondons avec implication à vos difficultés
face aux manquements de votre employeur.

Vous défendre

Nous œuvrons à l’obtention des dommages-intérêts appropriés grâce à :

  • Une rupture négociée
  • Une transaction
  • Une action devant le Conseil de Prud'hommes
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NOTRE COLLABORATION

Étapes clés

Vous êtes accompagné par un avocat en droit du travail réactif,
votre unique interlocuteur

PREMIÈRE RENCONTRE AU CABINET

Notre donnons notre avis sur votre problématique, le chiffrage et les actions à mener, pour maximiser vos chances de succès.

VOTRE DÉFENSE

Nous nous tenons à vos côtés pour élaborer la stratégie la plus efficace.

SUIVI DU DOSSIER

Nous vous informons clairement de l’avancement de votre affaire, à chaque étape

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Ils nous font confiance

N.K.

“Ayant rencontré des problèmes avec un précédent employeur, le cabinet SARECH & PCHIBICH a parfaitement su me guider et défendre mes intérêts auprès de ce dernier. J’ai particulièrement apprécié leur sérieux, leur abnégation et leur dévouement. Je ne peux que les recommander car ils sauront être à votre écoute et de bon conseil en cas de coup dur”
#Sérieux et de bon conseil

D.T.

“Très grand merci à Maître Sarech pour son professionnalisme, disponibilité et de bons conseils. J’ai eu confiance en Maître Sarech dès la première minute de notre conversation téléphonique. Elle a réussi de trouver la solution à l’amiable et de négocier l’indemnisation maximale à ma satisfaction. Merci beaucoup Maitre Sarech!”
#Solution amiable et indemnisation maximale

B.R.

“Licenciée brutalement, j’ai porté mon dossier aux prud’hommes. Le jour j arrive, mon avocat Maître Pchibich, me rassure. Il prend la parole, et je le trouve tellement maitre de la situation, dans son élément. Je suis très satisfaite de son action qui m’a permis de régler cette affaire et d’être indemnisée. Justice est faite.”
#Licenciement et justice
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NOS HONORAIRES

Des prix abordables

La première consultation au cabinet d’une durée d’une heure est facturée 150 €. Ce montant sera déductible de la facture globale, si la contestation de votre licenciement est suivie par le cabinet. En général les tarifs pratiqués (prix HT + TVA 20%) sont:

Négociation et transaction à la suite du licenciement pour faute grave

1.000€

+honoraire de résultat
(10% de vos gains)

Ça m'intéresse

Contestation d’un licenciement pour faute grave devant le Conseil de prud’hommes

2.500€

+honoraire de résultat
(12% de vos gains)

Ça m'intéresse

Négociation et transaction à la suite du licenciement pour faute grave

1.300€

+honoraire de résultat
(10% de vos gains)

Ça m'intéresse

Contestation d’un licenciement pour faute grave devant le Conseil de prud’hommes

2.900€

+honoraire de résultat
(12% de vos gains)

Ça m'intéresse

Une convention d'honoraires sera dans tous les cas établie au préalable, avec possibilité de paiement échelonné.

Le paiement au temps passé sera privilégié lorsqu’un forfait ne peut, en raison des caractéristiques de la prestation, être déterminé en amont. Le taux horaire appliqué aux salariés est de 190€ HT.

Les honoraires des Avocats doivent être fixés au cas par cas en fonction « des usages, de la situation de fortune du client, de la difficulté de l’affaire, des frais exposés par l’avocat, de sa notoriété et des diligences de celui-ci » (article 10 loi du 31 décembre 1971 portant réforme des professions judiciaires et juridiques).