Skip links

Appelez-nous au 01 47 20 43 83

Je veux être rappelé.e
Sarech & Pchibich

Disposez de conseils juridiques adaptés à
votre entreprise

Vous êtes dirigeant d’une PME ou d’une TPE et n’avez ni le temps, ni les compétences pour les questions de droit du travail ? Vous êtes RH et souhaitez être aidé ou conforté par un avocat ?
Nous sommes là pour vous.

Je veux être rappelé.e

Ou appelez-nous au
01 47 20 43 83

+95%

Des PME nous ont renouvelé leur confiance

Je veux être rappelé.e
Contactez-nous

Vous faciliter le droit du travail

PRÉVENIR LES DIFFICULTÉS

Plus vous anticipez, plus vous réduisez les complications pouvant peser sur l’activité de votre entreprise.

VOUS DÉFENDRE

Nous nous tenons à vos côtés, afin de veiller au respect des intérêts de votre entreprise, devant le Conseil de Prud’hommes ou la Cour d’Appel.

GAGNER DU TEMPS !

Dans votre intérêt et avec votre accord, nous pouvons collaborer directement avec votre expert-comptable et votre cabinet RH.

Je veux être rappelé.e
PÉRIMÈTRE D'ACTIONs

Sécuriser la gestion du personnel​

Nous intervenons pour vous épauler en droit du travail dans vos phases de développement ou de crise.

  • Rédaction des contrats de travail
  • Gestion de la durée du travail
  • Audit social
  • Licenciement pour motif personnel (faute, insuffisance etc.)
  • Licenciement pour motif économique
  • Rupture conventionnelle
  • Accident du travail / Maladie professionnelle
  • Dialogue social (procédure information consultation, revendications)
  • etc.
Je veux être rappelé.e
Contactez-nous
Notre Engagement

Défendre l'intérêt de l'entreprise
en cas de litige

Ensemble, nous envisageons les 2 options suivantes :

UNE TRANSACTION...

Nous évaluons les risques de condamnation pour négocier un accord et éviter un procès.

... OU UN PROCÈS

Devant le Conseil de Prud’hommes ou la Cour d’Appel, nous nous tenons à vos côtés pour établir une stratégie de défense, réunir les preuves et vous représenter lors des audiences.

Prendre un RDV
Contactez-nous

Ils nous font confiance

N.K.

“Ayant eu l’occasion de travailler pendant plusieurs années lors d’une précédente expérience professionnelle avec ce cabinet, j’ai pu apprécier le professionnalisme et la disponibilité de Laure SARECH et Jacques PCHIBICH. Ils ont été d’excellents conseils et apporteurs de solutions dans des dossiers difficiles qui auraient pu être des plus coûteux sans leur recours. Très accessibles, ce fut un vrai plaisir de travailler avec eux.”
#Excellents conseils et apporteurs de solutions

D.T.

“Dans le cadre de mon activité professionnelle, j’ai eu l’occasion de travailler avec Jacques Pchibich et Laure Sarech. Les dossiers ont été à chaque fois pris en charge rapidement et traités avec une grande attention. Sur l’ensemble des affaires confiées à ce cabinet d’avocats, les résultats ont été dans 100% des cas positifs.”
#Prise en charge Rapide et résultats 100% positifs

B.R.

“Présidente d'une association loi 1901 qui emploie du personnel, nous avons fait appel à Maître Jacques Pchibich. Il intervient dans la rédaction des contrats de travail, à l'occasion de conflits entre la direction et le personnel et nous aide par des licenciements, ruptures conventionnelles de façon efficace. Il répond à nos appels (pour des questions ou demandes) dans la journée. Nous apprécions sa collaboration, sa disponibilité, son écoute attentive, à la recherche des meilleures solutions. Nous le recommandons vivement et sans réserve.”
#Rédaction contrats de travail et licenciements
Je veux être rappelé.e
Voir tous les avis Google
Voir tous les avis Google
NOS HONORAIRES

Des prix en fonction de vos besoins

Les honoraires sont payés au forfait, afin d’offrir à nos clients, un prix juste et prévisible dès le début de notre collaboration. A titre d’exemple, nous vous indiquons les tarifs de base suivants:

Rédaction d'un CDI temps plein, limitée aux clauses essentielles

900€HT

Ça m'intéresse

Conseil, rédaction et accompagnement pour une procédure de licenciement disciplinaire

1.200€HT

Ça m'intéresse

Conseil, rédaction et accompagnement pour une rupture conventionnelle d’un salarié non protégé

1.000€HT

Ça m'intéresse

Défense devant le Conseil de prud’hommes d’une TPE en cas de contestation du licenciement sans demande annexe

4.500€HT

Ça m'intéresse

Une convention d'honoraires sera dans tous les cas établie au préalable, avec possibilité de paiement échelonné.

Le paiement au temps passé sera privilégié lorsqu’un forfait ne peut, en raison des caractéristiques de la prestation, être déterminé en amont. Le taux horaire appliqué aux entreprises est de 250€ HT.

Les honoraires des Avocats doivent être fixés au cas par cas en fonction « des usages, de la situation de fortune du client, de la difficulté de l’affaire, des frais exposés par l’avocat, de sa notoriété et des diligences de celui-ci » (article 10 loi du 31 décembre 1971 portant réforme des professions judiciaires et juridiques).